Calculadora do custo da folha com 42 e 40 horas

O que a ferramenta calcula

A ferramenta calcula quantas horas por semana a empresa perde quando a jornada cai de 44 para 42 e para 40 horas. Em seguida compara três formas de repor essas horas e mostra o custo mensal e o aumento percentual da folha em cada uma.

As regras

A Emenda Constitucional 141/2026 limita a jornada a 42 horas semanais a partir de 16/12/2026 e a 40 horas a partir de 16/12/2027 (art. 6º). O salário se mantém, sem redução nominal ou proporcional, nos contratos em vigor (art. 2º).

Com o mesmo salário para menos horas, a hora normal sobe. O divisor é a jornada semanal vezes 5 (CLT, art. 64, com a semana de seis dias): 220 aos 44 horas, 210 aos 42 e 200 aos 40. A hora extra paga ao menos 50% a mais (CF, art. 7º, XVI).

Horas extras. Cada empregado cobre a diferença trabalhando além da nova jornada, a 1,5 vez a nova hora normal, com limite de duas horas extras por dia (CLT, art. 59). A conta usa 52/12 semanas por mês, ou 4,33.

Tempo parcial. O contratado cumpre até 30 horas semanais sem horas extras, ou até 26 com até 6 horas suplementares, e recebe salário proporcional ao do empregado de tempo integral na mesma função (CLT, art. 58-A, caput e § 1º).

Contratação integral. O número de contratados sobe para o inteiro seguinte, porque ninguém contrata uma fração de pessoa. O arredondamento pesa mais nas empresas com poucos empregados.

Como usar

Informe o salário médio, o número de empregados, a jornada atual (44 ou 42 horas) e a jornada nova. O campo de encargos aceita uma alíquota única, aplicada à folha e às horas extras. Em zero, o resultado mostra só o custo de salário.

O resultado lista as premissas usadas: divisor, adicional de 50%, semanas por mês e encargos. Não há reflexo de repouso, férias e 13º salário sobre as horas extras.

Dois exemplos calculados

10 empregados a R$ 3.000, de 44 para 42 horas, sem encargos. A folha é de R$ 30.000 e a perda é de 20 horas por semana, 4,5% das 440 horas atuais. A hora normal passa a R$ 14,29 (3.000 / 210).

Horas extras: 8,67 por empregado ao mês, a R$ 21,43 cada, somam R$ 1.857,14 (+6,19%). Tempo parcial: 20 horas semanais a R$ 71,43 cada custam R$ 1.428,57 (+4,76%). Contratação integral: 20 / 42 dá 0,48, o que exige 1 contratado, ou R$ 3.000 (+10,00%).

40 empregados a R$ 2.500, de 44 para 40 horas, sem encargos. A folha é de R$ 100.000 e a perda é de 160 horas por semana, 9,1% das 1.760 atuais.

Horas extras: R$ 13.000 (+13,0%), com a hora normal a R$ 12,50 (2.500 / 200). Tempo parcial: R$ 10.000 (+10,0%). Contratação integral: 160 / 40 dá 4 contratados, ou R$ 10.000 (+10,0%).

O que fica fora da conta

Lei complementar poderá criar medidas transitórias para MEI, microempresas e empresas de pequeno porte, condicionadas à manutenção do emprego (EC 141/2026, art. 5º). A ferramenta não as considera.

Empregado com diploma de nível superior e remuneração mensal de pelo menos duas vezes e meia o teto do RGPS fica fora das regras de duração do trabalho (art. 8º). A conta também não inclui vale-transporte, alimentação, treinamento dos novos contratados nem ganho de produtividade.